10 hábitos no trabalho que os brasileiros querem deixar para trás em 2025

Quando o ano começa, é comum que algumas pessoas reavaliem metas para o novo ano e mudanças. Contudo, as reflexões sobre o futuro não se limitam à vida pessoal — no trabalho, elas também ganham força. A plataforma de currículos online, Onlinecurriculo, entrevistou 500 brasileiros de todas as regiões do país e descobriu quais são os hábitos no trabalho que os brasileiros querem deixar para trás.

Segundo 38,4% dos respondentes, o principal hábito a ser eliminado é a procrastinação. Embora não-intencional e aparentemente inofensiva, a prática costuma gerar culpa e ansiedade. Quando acumulada em um cenário profissional, o sentimento ruim se agrava. Mas o desejo também reflete a disposição para uma maior organização e eficiência para o próximo ano. 

• Futuro do trabalho: 5 profissões que estão em alta, segundo o Fórum Econômico Mundial

Outro comportamento que ficará para trás, é permitir relações tóxicas no ambiente profissional. Seja bullying corporativo, má comunicação ou uma alta competitividade, esse tipo de relacionamento com colegas de trabalho afeta 24,4% dos entrevistados. Ou seja, muitos buscarão construir novos tipos de laços em 2025. Veja mais abaixo:

Dedicar mais tempo para si

Apesar disso, se em 2024 o tempo foi algo que os brasileiros não tiveram, 2025 será o momento de cultivá-lo. Outros hábitos que devem ser deixados de lado são: não separar tempo para desenvolvimento profissional (22,8%), fazer muitas horas extras (17,4%), e aceitar demandas sem negociar prazos (13,2%).

De acordo com Amanda Augustine, especialista em carreiras da Onlinecurriculo, os profissionais pretendem ter mais tempo para se desenvolver e, em paralelo, também querem uma vida para além do trabalho. Junto a isso, quando estão no ambiente corporativo, desejam que ele seja estimulador e acolhedor. 

“A organização de tempo para si e a relação com outro parecem ser a prioridade para 2025, como mostram os dados”, diz a especialista. Ela aponta que existe um esforço claro das pessoas em abandonar práticas que geram ansiedade ou sobrecarga emocional, na busca de investir em atitudes que favoreçam o desenvolvimento profissional e o bem-estar.

• Veja também: O estresse no trabalho está fazendo você engordar? Entenda o impacto do cortisol (e como evitá-lo)

Metas profissionais para 2025

Explorar novas áreas dentro da profissão e iniciar um negócio próprio são as metas predominantes para 2025. De acordo com a pesquisa, inovar na área em que atua é a principal meta para 27,2% dos respondentes. Essa é uma forma de se aventurar em novas habilidades de forma segura, sem necessariamente mudar de carreira. 

Já para quem busca trajetórias mais independentes, empreender é a segunda opção de 24,8% dos brasileiros. Isso pode indicar uma insatisfação com o emprego atual ou a vontade de tomar controle de sua vida profissional.

Por outro lado, metas como um plano de carreira estruturado (21,4%), ser promovido (16,4%) e assumir posições de liderança (15,6%) apontam que uma parcela significativa dos trabalhadores ainda foca no avanço tradicional dentro das firmas. Veja mais abaixo:

Ao analisar os dados, a especialista em carreiras frisa que a meta geral que predomina tem sido a vontade de explorar novas possibilidades — seja pela inovação na área atuante ou independente, ou seja por meios tradicionais do mercado de trabalho.

“Diferentemente de tendências como o ‘quiet ambition’, pode-se perceber que há sim motivação por clareza nos próximos passos da carreira e por crescimento dentro da firma, longe da estagnação”, pondera Amanda.

Mas para que tudo isso seja realizado, há algumas barreiras a serem quebradas. Os trabalhadores elencaram alguns fatores que podem impedir que essas metas sejam concretizadas, como: salário baixo do esperado (28%), falta de recursos monetários para qualificação (19,6%) e dificuldade em conciliar estudos e trabalho (18,6%).

The post 10 hábitos no trabalho que os brasileiros querem deixar para trás em 2025 appeared first on InfoMoney.