O mercado de trabalho atual está apertado, e não apenas por causa das recentes demissões e da contratação estagnada. A inteligência artificial e a automação estão mudando o cenário de contratação em todos os níveis, e quem está em busca de uma nova oportunidade não pode mais ignorar o impacto da IA em sua estratégia de busca de emprego.
Entender como as firmas estão usando a IA para contratar é fundamental para conseguir seu próximo emprego. Aqui estão cinco maneiras de se preparar para um processo de contratação baseado em IA, desde o seu currículo até as entrevistas.
Candidaturas, currículos e cartas de apresentação
Com um mercado tão competitivo, os recrutadores não têm tempo para analisar todas as candidaturas. Considere estas dicas para garantir que seu currículo apareça no topo da lista de candidatos.
Mude sua narrativa – Ao atualizar seu currículo, desenvolva uma narrativa forte que mostre aos recrutadores e gestores de contratação suas capacidades únicas e resistentes à IA. Comece mapeando seu trabalho atual. Determine quais tarefas podem ser realizadas em breve por IA e automação ou se seu trabalho inteiro pode se tornar obsoleto.
Por exemplo, alguns grandes bancos afirmaram que estão buscando a automação para substituir grande parte do trabalho de analistas juniores de investimentos. Portanto, analistas de investimentos atuais podem precisar se reinventar dentro do setor monetário, desenvolvendo habilidades que a tecnologia provavelmente nunca dominará: trabalho que exige um toque humano, como construção de relacionamentos, tomada de decisões, personalização, influência e alinhamento com stakeholders.
Identificar suas habilidades fora do que pode ser automatizado ajudará a articular claramente como suas capacidades podem complementar ou até melhorar as novas tecnologias que proliferam em sua área.
Adapte sua expertise a campos emergentes – À medida que a IA e a automação avançam, você pode precisar adaptar suas habilidades para áreas emergentes. Para entender qual emprego e setor podem te interessar, comece refletindo sobre o que te entusiasma no seu papel atual.
Voltando ao exemplo do analista de investimentos, talvez você goste do ritmo acelerado, da resolução de problemas complexos ou do impacto das decisões baseadas em dados. Entender o que te motiva pode ajudar a identificar novos caminhos profissionais alinhados aos seus interesses.
Explore oportunidades em áreas relacionadas à IA, como cibersegurança, ética em IA ou treinamento de IA, e use recursos como o Occupational Outlook Handbook do Bureau of Labor Statistics para pesquisar possíveis funções. Quando encontrar o ajuste certo, você poderá criar uma narrativa convincente que destaque suas habilidades transferíveis e seu valor no novo campo.
Entenda a triagem assistida por IA – Embora a IA não deva substituir totalmente os recrutadores, muitas organizações estão usando sistemas de rastreamento de candidatos com IA para filtrar candidatos com habilidades aplicáveis. Sistemas como Workday, Oracle HCM e Greenhouse destacam candidatos qualificados de fontes internas e externas e depois avaliam e classificam esses candidatos para o melhor encaixe. Por isso, pode parecer que você está enviando centenas de currículos e cartas de apresentação para um buraco negro.
Com 83% das firmas relatando o uso de recursos de IA para triagem de currículos, se seu currículo não incorporar quase todas as palavras-chave da descrição do trabalho, ele pode nunca ser visto.
Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga em operações comerciais e deixa de fora as competências essenciais mais óbvias (ou seja, palavras-chave) para esse tipo de função — como planejamento estratégico, eficiência operacional, otimização de processos, métricas de desempenho, melhoria contínua, transformação digital e gestão de mudanças — o programa de IA pode determinar que você não está qualificado para a vaga, mesmo que suas habilidades sejam perfeitas para ela.
Use IA… com moderação – Só porque as firmas usam inteligência artificial para triagem não significa que você deve confiar na IA para criar seu currículo e carta de apresentação do zero. As firmas estão ficando mais espertas em relação a conteúdos gerados por IA, o que pode não ser vantajoso para você.
Em 2023, a Gartner relatou que 69% dos profissionais de RH pesquisados usaram softwares de rastreamento para identificar candidaturas ou currículos com conteúdo gerado por IA. Além disso, quase metade dos entrevistados revelou que tem um processo de avaliação separado para currículos gerados por IA, com 8% relatando que despriorizam esses currículos e candidaturas.
Até a firma de IA Anthropic pede que os candidatos certifiquem que não usaram IA no processo de candidatura, pois isso impede a avaliação das habilidades de comunicação dos candidatos.
Embora ferramentas como Gemini, ChatGPT ou Copilot possam ajudar a criar pontos concisos, elas não conhecem suas conquistas e podem gerar linguagem semelhante para qualquer pessoa que se candidate ao mesmo emprego. Portanto, você deve usar ferramentas de IA apenas para alinhar seu currículo já elaborado com as palavras-chave específicas para a vaga.
Por exemplo, você pode usar um comando como: “Forneça todas as possíveis palavras-chave para habilidades técnicas e comportamentais para vagas em operações comerciais.” Ou inserir a descrição do trabalho e seu currículo no programa de IA e pedir: “Diga quais palavras-chave e responsabilidades da descrição do trabalho estão faltando no meu currículo.” Depois, revise as palavras-chave ou responsabilidades relevantes para sua experiência e as incorpore organicamente no seu currículo e carta de apresentação.
Não são apenas os currículos que não devem ser criados do zero com IA. Cartas de apresentação geradas por IA soam inautênticas, sem paixão e podem parecer genéricas, formais ou “perfeitas” demais em comparação com a comunicação humana.
Se você pedir para a IA “Redigir uma carta de apresentação para operações comerciais”, por exemplo, todos que fizerem a mesma solicitação enviarão a mesma carta, e as firmas podem descartar sua candidatura sem avaliar se você realmente tem as habilidades excepcionais de comunicação escrita que afirma ter no currículo.
Conclusão: Use a IA como ferramenta de acabamento, não como ponto de partida. Dedique tempo para escrever seu próprio currículo e carta de apresentação, depois use a IA para refiná-los, tornando-os claros e concisos.
Entrevistas
A IA também está substituindo a interação humana no início do processo de entrevista. Muitos candidatos agora precisam impressionar um algoritmo em vez de criar uma conexão humana instantânea.
Prepare-se para entrevistas assistidas por IA – Muitas firmas usam tecnologias de IA como HireVue, VidRecruiter, CodeSignal e Brazen para pré-selecionar candidatos por meio de perguntas escritas e em vídeo. Esses programas avaliam as respostas para destacar os melhores candidatos para os recrutadores.
Mas receber um convite para uma entrevista em vídeo não significa necessariamente que você está no processo de contratação — algumas firmas enviam essas perguntas para todos que se candidataram ou para uma seleção de pessoas cujos currículos foram destacados pelo software de triagem por IA.
Então, qual é a chave para avançar nesse processo e, eventualmente, falar com um humano? Você precisa se acostumar a falar para uma tela que não reage, não faz perguntas de acompanhamento e não indica se suas respostas estão boas.
As perguntas geradas por IA tendem a ser básicas, então prepare respostas para as perguntas mais comuns com antecedência. Pense em:
— O que te torna único?
— Pode nos contar um pouco sobre você?
— Por que você é o candidato ideal para a vaga?
— Por que quer trabalhar aqui?
— Como suas habilidades correspondem à posição?
— O que mais gostaria de contribuir nesta entrevista?
Depois, pratique respondê-las e grave-se. Ferramentas de IA como Interview Prep AI, Interview AI, Huru e Interview Warmup fazem perguntas comuns de entrevista e avaliam suas respostas quanto à completude e uso de palavras-chave. Algumas ferramentas até dão feedback sobre sua linguagem corporal e entonação vocal.
Esse tipo de retorno pode ajudar você a se sentir confiante para responder com a energia, linguagem corporal e informações certas antes de entrevistas com humanos.
Pergunte sobre o progresso da IA – Como o cenário tecnológico muda rapidamente, quando tiver a oportunidade de entrevistar com um humano, procure entender se e como a firma está usando IA. Por exemplo, você pode perguntar: “Como a firma e esta função específica estão inovando com IA e automação?” e “Que tipos de programas de capacitação e requalificação a firma oferece para quem terá o trabalho tornado obsoleto pela IA?”
Entender o progresso da organização na implementação de IA pode dar uma ideia do seu sucesso a longo prazo ali. Por quê? Porque a McKinsey & Company reporta que a IA pode automatizar até 70% das atividades firmariais até 2030, e o Goldman Sachs estima que 300 milhões de empregos podem ser deslocados.
Se você perceber que está se candidatando a uma firma que já implementa IA, pode ter menos medo de perder o emprego em um ou dois anos, pois a firma já busca novas competências para complementar seus programas de IA. firmas que ainda não são inovadoras em IA podem estar contratando habilidades para manter a operação enquanto discutem implementações de IA, o que pode colocar seu emprego em risco no futuro.
Estar informado sobre como a IA impacta o processo de contratação e seu trabalho pode te dar uma vantagem para garantir que sua candidatura chegue ao topo da lista. Além disso, nas entrevistas, você poderá se posicionar não apenas como um profissional capaz, mas como alguém disposto a evoluir suas habilidades junto com a IA.
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Autor: Roberto de Lira
