Goldman planeja pedir lealdade ao emprego a novos analistas

O banco de investimento Goldman Sachs planeja pedir aos funcionários juniores que confirmem sua lealdade regularmente, em uma tentativa de conter as investidas de firmas de private equity ávidas por talentos.

O banco de investimento solicitará que os novos analistas atestem a cada três meses que não aceitaram empregos em outras firmas, de acordo com fontes familiarizadas com o assunto, que pediram anonimato ao discutirem o plano confidencial.

Um representante do Goldman não comentou sobre o assunto.

A medida visa impedir a “caça ilegal” por firmas de private equity que têm recrutado analistas juniores logo no início do treinamento deles nos bancos de investimento, uma prática conhecida como recrutamento on-cycle. Algumas firmas de private equity até mesmo abordam novatos antes que eles comecem os programas de analistas, o que estimula tensões no setor.

JPMorgan

No mês passado, o JPMorgan informou aos recém-formados que eles seriam demitidos se fossem flagrados aceitando ofertas de futuros empregos em outro lugar, antes de completarem seus primeiros 18 meses na firma.

Logo depois, a Apollo Global Management informou aos candidatos a bancos de investimento que não entrevistaria nem estenderia ofertas neste ano para a turma de 2027. O CEO Marc Rowan disse que “pedir aos estudantes que tomem decisões de carreira antes de realmente entenderem suas opções não serve a eles nem ao nosso setor”.

A disputa por talentos cria uma situação difícil para os bancos, que tentam manter boas relações com ex-funcionários que migram para outras firmas. O Goldman, em particular, é conhecido por cultivar uma forte rede de ex-alunos e se orgulha de contratações “bumerangue” quando as pessoas retornam à firma.

Contudo, se os trainees prometerem, em segredo, aceitar um emprego no futuro, isso pode criar conflitos de interesse. Analistas juniores frequentemente têm acesso a informações confidenciais sobre negócios propostos ou pendentes dos bancos — informações que podem ser valiosas fora da firma.

O CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, comentou sobre isso em setembro, quando chamou o recrutamento on-cycle de antiético.

“Isso coloca o jovem em uma posição terrível, então eu acho isso errado”, disse ele a uma plateia na Universidade de Georgetown. “Isso nos coloca em uma posição ruim e em uma posição conflituosa. Você já está trabalhando para outro lugar e lida com informações altamente confidenciais”, declarou Dimon.