Com a proximidade das festas de final de ano, cresce a demanda por trabalhadores temporários, impulsionada pelo aumento no volume de serviços. Apesar de terem contratos com prazo determinado, geralmente de até três meses, esses profissionais possuem os mesmos direitos e benefícios previdenciários que os trabalhadores efetivos.
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Normalmente, a contratação temporária é realizada por firmas terceirizadas, especializadas em recrutar e selecionar mão de obra para atender às necessidades de outras companhias. Nesse modelo, o vínculo empregatício é estabelecido entre o trabalhador e a firma fornecedora de serviços, que assume a responsabilidade pelo pagamento dos benefícios e pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, conforme afirma o site oficial do governo.
Assim como os trabalhadores efetivos, os temporários devem ter a Carteira de Trabalho assinada, receber remunerações de acordo com o piso salarial da categoria, contar com o depósito do FGTS e ter acesso a direitos como pagamento de horas extras e registro de ponto.
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A contribuição previdenciária, realizada pela firma contratante ou fornecedora de serviços, garante aos temporários o acesso a benefícios previdenciários do INSS, como auxílio por incapacidade temporária e salário-maternidade, desde que atenda aos critérios de carência e demais requisitos. Além disso, mesmo após o término do contrato, o trabalhador mantém a condição de segurança por pelo menos 12 meses, garantindo uma proteção previdenciária nesse período, mesmo sem novas contribuições.
Colaborou: Gabrielly Bento.
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Autor: Jéssica Anjos
