Sua presença nas redes sociais pode ajudar você a conseguir (ou a perder) um emprego
PublicidadeSua presença nas redes sociais pode ajudar ou prejudicar sua busca por emprego. Explorar as conexões e ideias da suas redes pode lhe proporcionar uma vantagem, mas é essencial ser cuidadoso e manter o profissionalismo. De que forma você compartilha sua busca por emprego sem parecer estar desesperado? Qual é a melhor forma de demonstrar suas habilidades para garantir que seus contatos considerem você se surgir uma oportunidade? Se está empregado, como você pode sinalizar de forma sutil que está aberto a novas oportunidades sem levantar suspeitas na sua empresa? E se você é um recém-formado ingressando agora no mercado de trabalho, por onde deve começar?O paradigma tradicional de contratação está evoluindo para uma abordagem mais focalizada. “As organizações já não esperam que pessoas se candidatem a empregos”, afirma Matti Laukkarinen, pesquisador de doutorado da Universidade de Jyväskylä, na Finlândia. “Em vez disso, estão recrutando e caçando talentos online de forma proativa, utilizando plataformas de mídia social e análises preditivas.” As implicações para os candidatos a emprego são profundas: sua presença digital e suas atividades on-line podem ter impacto significativo na sua atratividade e visibilidade para potenciais empregadores. Segundo Lisa Orbé-Austin, psicóloga, coach executiva e coautora de Own Your Greatness (Seja dono de sua grandeza, em tradução livre), é por isso que, quando você procura uma nova função, é importante gerenciar estrategicamente sua presença nas redes sociais. O objetivo é “pensar como um gerente de mídia social e selecionar” um perfil profissional, envolvente e personalizado que ressoe bem com os empregadores-alvo. Seguem algumas dicas sobre como fazer isso.Antes de iniciar sua busca por um emprego, é preciso fazer uma limpeza digital. “Utilizando ferramentas de IA, recrutadores podem extrair dados de tudo”, adverte Laukkarinen, o que significa que é necessário tomar precauções adicionais para garantir que potenciais empregadores vejam só o que você quer que vejam. Para se proteger contra preconceitos e discriminação, revise suas contas públicas e remova quaisquer informações confidenciais, como seu status de relacionamento ou de deficiência. Mantenha suas contas pessoais de mídia social privadas e seja cauteloso com tudo o que posta. “Pergunte a si mesmo: ‘Quero que um empregador saiba isso sobre mim?’ Porque se você estiver usando seu nome verdadeiro, ele poderá ser descoberto.” O que você compartilha online pode funcionar tanto a seu favor quanto contra você, acrescenta ela. “E o mundo é um lugar pequeno.”Continua depois da publicidadeDepois, concentre-se em aumentar sua visibilidade para potenciais empregadores, otimizando seu perfil no LinkedIn e em outros sites de networking. Laukkarinen explica que a chave é encontrar um equilíbrio que atraia tanto os recrutadores quanto os algoritmos. Em outras palavras,
