Profissionais não estão prontos para IA, diz estudo; veja habilidades necessárias

PublicidadeA inteligência artificial vem atravessando o mercado de trabalho global “como um tsunami”, na avaliação de Kristalina Georgieva, diretora do Fundo Monetário Internacional (FMI).Segundo ela, é provável que a inteligência artificial afete 60% dos empregos nas economias avançadas e 40% dos empregos em todo o mundo nos próximos dois anos, disse a diretora do FMI em evento neste mês em Zurique. “Temos muito pouco tempo para preparar as pessoas e as empresas para isso”, afirmou a diretora.Líderes de todo o mundo têm preocupação sobre a falta de mão de obra, ao mesmo tempo em que correm contra o relógio para aborver o melhor da tecnologia em seus processos. Dados do “Estudo de Tendências de Talentos Globais 2024”, da consultoria global Mercer, mostram isso.Continua depois da publicidadeTrês em cada cinco (58%) executivos acreditam que a inteligência artificial está avançando mais rápido do que suas empresas podem capacitar os trabalhadores; e menos da metade (47%) acredita que podem atender à demanda deste ano com seu modelo de talentos atual. A pesquisa foi realizada a partir das respostas de 845 executivos e 9,4 mil trabalhadores de 17 países, incluindo o Brasil, no ano passado.O estudo também mostra que o rápido crescimento nas capacidades da IA generativa no último ano gerou expectativa sobre o aumento da produtividade da força de trabalho, com 40% dos executivos prevendo que a IA proporcionará ganhos de mais de 30% em seus negócios.Porém, entre os muitos desafios, o principal: os próprios executivos não acreditam que já possuem uma equipe capaz de usar a IA para aumentar a produtividade. Mais especificamente, três em cada quatro executivos (75%) entrevistados estão preocupados com a capacidade de seus talentos se adaptarem (contra 61% na edição de 2020, com dados de 2019).Continua depois da publicidadeMuitos profissionais lidam com a inteligência artificial com insegurança, afinal as projeções indicam muitas transformações. “É um dilema que passa pela transformação da relação com o trabalho: o que é um emprego? O que é uma carreira? O que deve mudar com a IA no meu dia a dia? E é verdade que se os avanços tecnológicos transformam a organização, podemos esperar que algumas atividades desapareçam para que outras surjam no lugar. E todos teremos que nos adaptar”, avalia Marisabel Ribeiro, diretora de estratégia de talentos na Mercer, em entrevista exclusiva ao InfoMoney.Ao contrário do que muitos podem pensar, o estudo aponta que a solução para utilizar a IA a favor do aumento da produtividade é promover um ambiente de trabalho focado no ser humano. “Precisamos impulsionar a produtividade focando o trabalho no ser humano porque a tomada de decisão estará em nossas mãos”, avalia a especialista da Mercer.Leonardo Berto, gerente da consultoria de carreira Robert Half, acrescenta que é natural que haja o medo do desconhecido, o que pode desincentivar alguns pr