Os cargos do mercado financeiro e bancário que estarão em alta em 2025. Confira os salários

Automação de processos e entrega de resultados com o menor custo possível são os atributos que devem ser mais demandados pelas firmas na contratação de profissionais em 2025. É o que mostra o levantamento anual realizado pelo PageGroup, que traz os principais cargos com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das firmas para o próximo ano.

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Os cargos considerados na lista contemplam a alta liderança, média e alta gerência, níveis técnicos e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários. Desse levantamento, foram listados 8 cargos em alta no setor bancário e monetário.

“Resiliência e adaptabilidade serão habilidades cada vez mais procuradas, especialmente nas posições de suporte à gestão e à alta liderança”, analisa Lucas Toledo, diretor executivo da Michael Page no Brasil, em nota.

O material é produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Interim, Page Outsourcing. Para chegar a essa lista, o PageGroup consultou firmas de todos os portes (pequena, média e grande) em 12 setores de todo o Brasil.

Cargos no setor bancário

Analista Sênior de Operações – Gestoras de Recursos/Gestoras de Patrimônio

Esse profissional é responsável por garantir a execução, eficiência e conformidade das operações financeiras nos fundos de investimentos. É importante possuir sólidos conhecimentos em processos operacionais e controles internos, além de uma forte base em regulamentação financeira.

Ter familiaridade com sistemas de gestão de operações e risco também é essencial para essas vagas. O estudo também destaca que o domínio de ferramentas de programação também é altamente valorizado, pensando em ganho de eficiência e redução de erros.

Além de capacidades técnicas, habilidades interpessoais como organização e atenção aos detalhes são indispensáveis. O inglês avançado é cada vez mais exigido, ao devido aumento de investimentos no exterior.

• Salário: R$ 10 mil a R$ 16 mil (Remuneração fixa) + R$ 50,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 192 mil
• Motivo para a alta em 2025: a necessidade de profissionais experientes em back e middle office deve crescer em 2025, pois estruturas querem tornar os processos mais eficientes e menos passíveis a erros, permitindo que as áreas operacionais consigam assumir um volume maior de operações.

Especialista de Crédito – Gestoras de Recursos/Gestoras de Patrimônio

Esse colaborador faz a análise e gestão de ativos de crédito. Suas funções incluem avaliar a capacidade de pagamento de emissores de dívida, monitorar o portfólio de crédito para identificar riscos e produzir relatórios monetários. Para essa vaga, ter forte base em análise financeira e contabilidade, além de expertise em modelagem de crédito e cálculo de valor das firmas se apresentam como fatores importantes.

O inglês avançado é normalmente exigido e é necessário ter excelentes habilidades analíticas, atenção aos detalhes, organização e comunicação eficaz são essenciais para esta função.

• Salário: R$ 12,5 mil a R$ 20 mil (Remuneração fixa) + R$ 162,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 400 mil
• Motivo para a alta em 2025: a demanda por profissionais de análise de crédito em instituições financeiras deve ser alta em 2025, pois o mercado está priorizando investimentos em renda fixa devido ao momento econômico.

• Entenda mais sobre o momento econômico para a renda fixa: Como ficam os investimentos com a Selic a 11,25% ao ano

Gerente de Produtos – Serviços monetários

Lidera a estratégia, desenvolvimento e gestão de múltiplos produtos novos ou em processo de melhoria. O Gerente de Produtos supervisiona equipes de Product Owners, definindo as metas, planos de ação estratégicos e visão de longo prazo para o portfólio de produtos. É importante que o profissional tenha sólida experiência em gestão de produtos, especialmente no setor de serviços monetários, além de forte habilidade em estratégia de produto, desenvolvimento de planos de ação estratégicos e gestão de ciclo de vida de produtos.

Conhecimentos em análise de mercado, precificação e métricas de performance são indispensáveis, segundo o PageGroup. O inglês fluente é geralmente exigido, dado o ambiente globalizado do setor. Além das competências técnicas, o gerente de produtos precisa demonstrar liderança eficaz, visão estratégica e excelentes habilidades de comunicação para alinhar equipes multidisciplinares e gerenciar múltiplos acionistas.

• Salário: R$ 26,1 mil a R$ 52,2 mil (Remuneração fixa) + R$ 79,4 mil (Bônus anual). Remuneração anual: 261,2 mil
• Motivo para a alta em 2025: evolução tecnológica e digitalização de serviços monetários. As instituições estão buscando cada vez mais oferecer soluções inovadoras e diferenciadas, o que aumenta a necessidade de gestores de produto experientes para liderar essa transformação. Além disso, a competitividade no setor e o foco no cliente impulsionam a busca por profissionais capazes de desenvolver produtos que ofereçam valor agregado aos clientes e ao negócio.

Gerente de Planejamento Estratégico

Responsável por liderar o desenvolvimento e execução do planejamento estratégico de instituições bancárias, alinhando os objetivos de curto, médio e longo prazo com a estratégia geral do banco. Uma forte base em análise estratégica, planejamento monetário e modelagem de cenários pode ser um diferencial nesse cargo.

O levantamento destaca que experiência em gerenciamento de projetos e liderança de equipes também é essencial. Um sólido entendimento do setor bancário, incluindo regulamentação e tendências de mercado, é indispensável. Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas são necessárias para identificar e implementar melhorias estratégicas. Além disso, o inglês avançado é geralmente exigido, assim como a capacidade de se comunicar de forma clara e influenciar partes interessadas em diferentes níveis da organização.

• Salário: R$ 17,7 mil a R$ 34,3 mil (Remuneração fixa) + R$ 35,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: 137,3 mil
• Motivo para a alta em 2025: ambiente regulatório em constante mudança e aumento da competitividade no setor monetário. A necessidade de se adaptar rapidamente às inovações tecnológicas, mudanças nas preferências dos clientes e novas exigências de conformidade impulsionará a busca por gerentes que possam direcionar a estratégia de negócios de forma eficaz e ágil.

Cargos em finanças

Gerente Contábil

Esse profissional será responsável por supervisionar as atividades contábeis da firma, garantindo a precisão dos registros monetários, a conformidade com normas fiscais e regulatórias, e a elaboração de relatórios gerenciais e balanços. Além disso, lidera a equipe contábil e apoia a tomada de decisões estratégicas.

Entre os destaques para perfil da vaga, o PageGroup destaca a liderança, pensamento analítico e visão estratégica, com foco em resultados e na resolução de problemas complexos. Um cargo em que ser proativo, organizado e ter excelente comunicação para interagir com diferentes níveis da organização ajuda no dia a dia.

É necessária formação em Contabilidade com CRC ativo, experiência comprovada em contabilidade e gestão de equipe, domínio de normas fiscais e tributárias, além de conhecimento avançado em sistemas ERP e habilidade na elaboração de relatórios gerenciais.

• Salário: R$ 20 mil a R$ 28 mil
• Motivo para a alta em 2025: observa-se uma crescente demanda das firmas por maior eficiência e rentabilidade. O mercado está reconhecendo cada vez mais o valor estratégico do profissional contábil, especialmente aqueles com as qualificações adequadas para desempenharem funções essenciais no crescimento organizacional.

Gerente Fiscal

O Gerente Fiscal garante o cumprimento das obrigações fiscais da firma, gerencia a apuração e o pagamento de impostos, planeja estratégias tributárias para otimizar a carga fiscal, além de acompanhar mudanças na legislação e lidar com fiscalizações e auditorias. É importante que o profissional tenha forte capacidade analítica, habilidades de planejamento estratégico e atenção aos detalhes, além de ser proativo e ter boa comunicação para interagir com diferentes áreas e autoridades fiscais.

Entre as principais exigências, estão a formação em Contabilidade, Direito ou áreas correlatas, experiência em gestão tributária e conhecimento profundo da legislação fiscal. Habilidade em otimizar a carga tributária, experiência em lidar com auditorias e fiscalizações, e domínio de sistemas de gestão tributária e planejamento de recursos firmariais também são pontos de destaque.

• Salário: R$ 20 mil a R$ 28 mil
• Motivo para a alta em 2025: a crescente demanda está diretamente relacionada à complexidade trazida pela reforma tributária. Essa mudança exige das firmas ajustes estratégicos e técnicos significativos, criando um cenário de alta valorização para profissionais especializados em compliance, planejamento fiscal e recuperação tributária.

Gerente de Fusões e Aquisições

O profissional coordena e gerencia processos de fusões, aquisições e desinvestimentos, realizando análises financeiras e due diligence – ou seja, investigação de oportunidade de negócio -, desenvolvendo estratégias de integração, e negociando com partes envolvidas para garantir transações bem-sucedidas.

O que ajuda a se destacar para o cargo é uma sólida experiência em finanças corporativas, estratégia e negociação, com histórico comprovado de sucesso em fusões, aquisições e integrações. A liderança de equipes multidisciplinares e o gerenciamento de projetos complexos são fundamentais. No currículo, é importante destacar realizações como transações concluídas, valor gerado para a firma e capacidade de alinhar interesses de acionistas. Os pilares são estratégias, negociação, análise financeira e integração.

• Salário: R$ 22 mil a R$ 35 mil
• Motivo para a alta em 2025: a demanda é impulsionada por uma combinação de fatores estratégicos. A recuperação econômica global, somada a um ambiente de juros baixos, incentiva firmas a expandirem suas operações por meio de aquisições estratégicas. A transformação digital contínua e os avanços tecnológicos, além de complexidades regulatórias elevam a necessidade de profissionais especializados.

Diretor monetário

O último cargo listado entre os destaques para 2025 é o de Diretor monetário, conhecido como CFO, na sigla em inglês. Esse profissional será responsável por gerenciar as finanças de uma firma, supervisionando áreas como planejamento monetário, controle de custos, tesouraria, contabilidade, e gestão de riscos, além de garantir a saúde financeira da organização. Também atua na definição da estratégia financeira, captação de recursos e comunicação com investidores.

Vagas do tipo requerem sólida experiência em gestão financeira, estratégica e operacional, com capacidade de liderar a saúde financeira da firma e apoiar decisões de crescimento. O diretor monetário deve ser um líder com visão de negócios e capacidade de integrar finanças à estratégia global da organização.

No currículo, é importante destacar realizações como otimização de processos monetários, captação de investimentos, melhorias de margem e governança. Os pilares incluem liderança financeira, estratégia, controle de riscos e comunicação com partes interessadas.

• Salário: R$ 45 mil a R$ 80 mil
• Motivo para a alta em 2025: necessidade de líderes altamente estratégicos capazes de atuar em um cenário de instabilidade econômica, transformação digital e maior atenção às agendas ESG. Esses profissionais são fundamentais para enfrentar regulações mais rigorosas, impulsionar fusões e expansões globais, além de integrar tecnologia de forma eficaz às finanças corporativas.

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