Como a busca por talentos de IA está remodelando o mercado de trabalho de tecnologia

As firmas estão cada vez mais perguntando a possíveis contratados da área de tecnologia: você sabe trabalhar com IA?

Quase um em cada quatro anúncios de empregos de tecnologia nos EUA até agora este ano estão procurando funcionários com habilidades de inteligência artificial, mostram dados de listas de empregos, em um momento em que firmas de quase todos os cantos da economia orientam seus canais de recrutamento para adotar a tecnologia.

No setor de informações, que inclui muitos dos gigantes da tecnologia que investem pesadamente no desenvolvimento e implantação de IA, 36% dos empregos de TI publicados em janeiro estavam relacionados à inteligência artificial. firmas dos setores de finanças e serviços profissionais, como as de consultoria e os bancos, também estão procurando funcionários de tecnologia que saibam usar ou desenvolver algoritmos e modelos de IA.

Não são apenas as firmas de alta tecnologia que estão priorizando a área.

A estreia do ChatGPT da OpenAI no final de 2022 foi um momento de virada para o mercado de trabalho de IA, disse Anil K. Gupta, professor da Escola de Administração Robert H. Smith da Universidade de Maryland e colíder do monitor de empregos de inteligência artificial da instituição.

As vagas relacionadas à IA existiam antes disso, disse ele, mas o chatbot abriu os olhos sobre o poder de integrar a IA em produtos e fluxos de trabalho, levando a uma “difusão” entre os setores, mesmo quando muitas firmas recuavam da farra de contratações da era da pandemia.

Os dados da universidade mostram que uma grande firma de varejo, por exemplo, anunciou uma vaga de diretor de ciência de dados que poderia usar algoritmos preditivos para melhorar os layouts das lojas, um provedor de serviços públicos procurava um analista para avaliar o risco de incêndios florestais com métodos de aprendizado de máquina, e uma farmacêutica queria um programador para seu grupo de química computacional.

Em setores que representam uma parcela menor do cenário de contratação de tecnologia, as vagas abertas de TI estão cada vez mais focadas em IA. Apenas uma fração dos anúncios de emprego na área da saúde, por exemplo, são empregos de tecnologia, mas a parcela de novas vagas de tecnologia em janeiro relacionadas à IA foi quase o dobro de alguns anos atrás.

As firmas estão basicamente “procurando pessoas que tenham experiência ou conhecimento para integrar a IA em empregos que já existem” e não contratando para funções completamente novas focadas em IA, disse Thomas Vick, diretor regional sênior da firma de recrutamento Robert Half. Uma firma pode querer um engenheiro de segurança cibernética que consiga usar a IA para avaliar possíveis ameaças com mais precisão e eficiência, explicou ele.

Os anúncios relacionados à IA são uma fração do mercado geral, representando 1,3% de todas as ofertas de emprego em janeiro, de acordo com o monitoramento de Maryland, publicado em parceria com a firma de dados de empregos LinkUp e a firma de consultoria Outrigger Group. Os anúncios de empregos em tecnologia, que cobrem um amplo grupo de ocupações relacionadas a computadores e matemática, representaram 5,4% de todas as vagas.

As novas postagens relacionadas à IA aumentaram 68% desde o lançamento do ChatGPT no último trimestre de 2022 até o final do ano passado, enquanto as de tecnologia caíram 27% no mesmo período.

Engenheiros sem habilidades de IA ainda podem se sair bem no mercado de trabalho, disse Andy Challenger, vice-presidente sênior da Challenger, Gray & Christmas. A firma de recolocação profissional trabalha com firmas que estão dispensando trabalhadores, ajudando-os a encontrar novos empregos, com os engenheiros se reposicionando mais rapidamente do que o trabalhador médio.

As habilidades de IA tendem a garantir melhores salários e também podem oferecer segurança no emprego.

“Não estou vendo muitas pessoas com habilidades de IA de ponta passarem por nossos programas agora, o que significa que as firmas as estão mantendo”, disse Challenger.

Escreva para Nate Rattner em nate.rattner@wsj.com